{“title”: “İktidarın Atama Süresi Politikası Değişiyor: 2018’de 5 Yıla İndirilen Hizmet Süresi, Şimdi 10 Yıla Çıkartılıyor”, “content”: “
Kamuda atama ve terfi sistemlerinde yaşanan gelişmeler, son dönemde dikkat çekici bir çeşitlilik gösteriyor. 2018 yılında gerçekleştirilen yasal düzenlemeyle birlikte, yöneticilik kadrolarına atama şartları sadeleştirilmiş ve hizmet süresi kriterleri yeniden tanımlanmıştı. O zamanlar, daire başkanlığı ve benzeri üst düzey kadrolara atanmak için gerekli olan hizmet süresi, daha önceki uzun yıllardan sonra ilk kez önemli ölçüde kısaltılarak 10 yıldan 5 yıla indirilmişti. Bu adım, kadro yapısında esneklik sağlamak ve nitelikli yönetici ihtiyacını karşılamak amacıyla atılmıştı.
Ancak, sadece birkaç yıl içinde -özellikle 2022 ve 2023 yıllarında- bu uygulamanın yeterlilikleri ve uygulama zorlukları üzerine çeşitli tartışmalar gündeme geldi. Meclis’e yeni sunulan ve yürürlüğe girmesi planlanan “torba teklif” çerçevesinde, bu kez hizmet süresi sınırı tekrar 5 yıldan 10 yıla çıkarılıyor. Resmi gerekçe olarak ise, “denk kadroların doğru belirlenmesinde yaşanan belirsizlikler” ve “sürelerin hesaplanmasındaki güçlükler” gösterildi. Bu değişiklik, yönetimler arasındaki personel devrinin ve uyum süreçlerinin sağlanması amacıyla yapıldığı iddia ediliyor.
Uzmanlar, bu politikada bir tutarsızlık ve istikrarsızlık olduğuna dikkat çekiyor. Bir yandan hizmet süresini kısaltıp dinamikliği artırmayı hedefleyen adımlar atılırken, diğer yandan ise bu sürenin tekrar uzatılmasıyla uzun vadeli planlamaların ve kariyer gelişiminin olumsuz etkilenebileceği görüşü öne çıkıyor. Ayrıca, bu tür dalgalı uygulamaların, kamu yönetiminde istikrar ve liyakat ilkeleri açısından da soru işaretleri oluşturduğu vurgulanıyor. Sonuç olarak, kamudaki atama ve terfi politikalarının tutarlılığı ve uzun vadeli stratejiler ışığında yeniden değerlendirilmesi gerektiği konusunda çağrılar hız kesmeden devam ediyor.”}
